Utarbetande av kravspecifikation
All rekrytering måste utgå från en
kravspecifikation. Vi lägger stor vikt vid en genomarbetad
kravprofil som en förutsättning för ett
bra slutresultat och styrdokumentet i rekryteringsprocessen.
Vid behov tar vi också fram själva kravprofilen
som egen tjänst.
Search
- Sökning av kandidater
Kravprofilen ligger till grund för en systematisk
genomlysning av kandidatmarknaden. Arbetet sker genom
inventering av olika nätverk, direkt och indirekt.
Vårt nätverk omfattas dels av en kvalificerad
databas av aktuella namn, dels av det informella nätverk
som organisationen och varje konsult har.
Metoden innebär
att vi på ett professionellt sätt har möjlighet
att närma oss presumtiva, relevanta kandidater.
Vi intervjuar och bedömer relevanta kandidater
som, dels ställs mot varandra, dels mot kravprofilen.
Testning och referenstagning ingår som en naturlig
del i våra sökuppdrag.
<< Tillbaka
till förstasidan
Selection - Urval / Annonserade
uppdrag
Urvalet sker utifrån en annons och bedömningsunderlaget
är kandidater från den öppna arbetsmarknaden.
Vi medverkar som rådgivare
för innehåll och utformning av annonstext
samt val av media.
Referenser tas enligt vår 360-gradersmetod
som innebär att flera referensgivare kring kandidaten
t.ex. chef, medarbetare, facklig representant, kund
eller leverantör får ge sin bild av den sökande.
<< Tillbaka
till förstasidan
Kombination
av annons och sökning
I denna typ av uppdrag startar vi med en annons för
att först nå aktivt arbetssökande. Om
svaren blir otillräckliga bygger vi på med
en Search/Sökning och testning av slutkandidater.
Detta ger uppdragsgivaren flexibilitet i upplägget
och en maximal genomlysning av marknaden.
<< Tillbaka
till förstasidan
Marknadsanalys
I takt med att det blir allt svårare
att hitta rätt kompetens via annonsering blir uppsökande
kandidatkontakter vägen till framgång i rekryteringen.
I vår Marknadsanalys får du veta hur ditt
varumärke som arbetsgivare uppfattas på kandidatmarknaden
och målet är också att hitta de kandidater
du ej fann via annonsen.
<<
Tillbaka till förstasidan
Second opinion – Testning
och personbedömning
Om uppdragsgivaren har egna kandidater och behöver
hjälp med den slutliga bedömningen kan vi
erbjuda så kallad Second opinion. Vi utför
testning och djupintervju och återför resultatet
till vår uppdragsgivare.
<< Tillbaka
till förstasidan
Rekryteringsutbildningar
Vi har stor vana och lång erfarenhet av rekrytering
och delar gärna med oss av våra kunskaper.
Referenser finns på tidigare utförda rekryteringsutbildningar
och vi kommer gärna med förslag på upplägg
och genomförande som passar din organisation.
Coaching/Handledning
Coaching/Handledning är en annan tjänst som
vi tillhandahåller, tex. till ”våra
kandidater” eller till chefer som vi har haft
som uppdragsgivare. Handledningen går ut på
att stödja individen i dennes chef- och ledarskap.
Uppföljning efter
anställning
Peyron Rekrytering
strävar efter att hålla en kontinuerlig kontakt
med de kandidater som vi varit med och rekryterat. Vi
följer upp och utvärderar rekryteringen med
både uppdragsgivare och kandidat.
|
